Борисов Антон Павлович — врач анестезиолог-реаниматолог, заведующий отделением анестезиологии и реанимации в Городской клинической больнице №3 (Нижегородский гериатрический центр), о своем опыте обучения за счет ТФОМС.
— Как в вашей организации выстроен механизм подачи заявок и направления сотрудников на обучение? Это личная инициатива или утвержденный порядок?
— В нашей больнице этот процесс достаточно системный. По словам начальника отдела кадров, ежегодно при подписании годового соглашения с территориальным фондом ОМС одновременно подаются и заявки на обучение врачей, которые изъявили желание пройти обучение.
— Вы упоминали, что отдел кадров два раза в год предлагает подать заявку. Эта возможность доступна всем или есть ограничения?
— Подать заявку действительно можно два раза в год: один раз — за счет средств ТФОМС, второй — за счет бюджетного финансирования. Формально это доступно любому специалисту, работающему в системе ОМС.
Рассмотрение заявок происходит комиссией ТФОМС примерно через 3-4 месяца после подачи. Поэтому отдел кадров просит подавать заявки на обучение, которое проходит после марта-апреля будущего года.
Важно учитывать, что ТФОМС одобряет обучение только по основной или смежной специальности. Например, для анестезиолога-реаниматолога допустимы курсы по трансфузиологии или профессиональная переподготовка по УЗИ.
— Существует ли конкурс, если несколько специалистов хотят пройти один и тот же курс?
— Нет, конкурсного отбора в привычном смысле нет. Комиссия либо одобряет заявку, либо нет. При этом несколько специалистов могут быть направлены на один и тот же курс одновременно.
— Требовалось ли формальное обоснование пользы обучения для учреждения или пациентов?
— Нет, такого требования не было. Но, на мой взгляд, если врач может показать практическую ценность обучения для работы отделения или больницы в целом, руководство, скорее всего, будет только способствовать обучению.
— Случалось ли, что заявки отклоняли? По каким причинам?
— Да, такое бывает. Чаще всего отказывают, если врач слишком часто проходит обучение или если заявка подана на курс, не связанный с основной специальностью.
— Какие шаги и документы потребовались для подачи заявки, помимо регистрации на портале НМО?
— Все достаточно просто: нужно скачать заявку на обучение с сайта НМО и на ее обратной стороне указать реквизиты образовательной организации. На этом, по сути, все.
— Как вы выбирали мастер-классы и программы переподготовки? На что ориентировались?
— Я прошел мастер-класс АИЛБ по лечению острой и хронической боли. Выбирал так, чтобы он проходил во втором полугодии. Профессиональную переподготовку по УЗИ — с целью обновить знания и иметь действующий диплом на руках на случай проверок.
— Изменились ли ваши обязанности или рабочий статус после обучения?
— Да, и довольно существенно. Благодаря курсам и участию в конференциях АИЛБ удалось организовать кабинет лечения боли на базе Городской клинической больницы № 3. С мая 2024 года кабинет активно работает. В нем выстроена междисциплинарная модель: принимают психолог, невролог, цефалголог, травматолог, реабилитолог и специалист по интервенционному лечению боли. Пациенты получают комплексную помощь.
— На какой курс вы подали заявку сейчас и почему выбрали именно его?
— В данный момент подаю заявку на кадавер-курс по интервенционному лечению боли в пояснице. Важный плюс для меня — обучение пройдет тоже в Нижнем Новгороде, это удобно логистически.
— Что бы вы посоветовали коллегам, которые хотят пройти обучение за счет ТФОМС, но не понимают, с чего начать?
— Начать стоит с разговора с начальником отдела кадров. Если на этом месте работает грамотный специалист, он поможет сориентироваться во всех дальнейших шагах и нюансах процесса.
STADA Arzneimittel AG – это международная группа компаний, один из крупнейших производителей качественных аналогов инновационных лекарств – дженериков.
